Fanehoan-kevitra: Rariny ny mametra-panontaniana ny mpiasan'ny Apple momba ny paikadin'i Tim Cook miverina miasa
Mora ny maneso amin'ny fandraisan'i John Gruber ny taratasy anatiny avy amin'ny mpiasa Apple sasany izay tsy faly amin'ny politikan'ny fiverenan'ny orinasa aorian'ny quarantine: Manontany olona maniry ny hanohy hiasa any an-trano ny lehilahy miasa any an-trano. Saingy ny fandikany tany am-boalohany momba ny fikasana ao ambadiky ny taratasy anatiny sy ny filazana fa tsy tokony hiteny momba ny politikan'ny orinasa ny mpiasa dia zavatra tsy ekeko mafy.
Ny olana
Ny taratasy anatiny dia misy fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiasan'ny Apple manohitra ny drafitra fiverenana hiasa vao haingana nataon'ny CEO Tim Cook. Apple dia mikasa ny hizaha tetika asa hybrid izay ahitana telo andro eo an-toerana sy roa andro fiasana lavitra isan-kerinandro.
Amin'ny ankapobeny, Apple dia hanondro ny alarobia sy zoma ho andro fiasana lavitra raha tsy manolotra asa lavitra ny alatsinainy, talata, na alakamisy. Ny famaritana ny andro fiasana lavitra tsy misesy dia tena stratejika.
Heveriko fa ny fisafidianana ny alakamisy sy zoma fotsiny ho andro lavitra tsy azo atao dia hiteraka korontana kely loatra ho an'ny mpiasa izay misafidy ny hiasa amin'izany fomba izany. Ny famakiana malala-tanana kokoa dia ny fampitomboana ny vokatra azo avy amin'ny angona tsy ananantsika ity raikipohy ity. Mitandrema ihany koa i Tim Cook amin'ny famaritana ny politikan'ny asa lavitr'ezaka nomanina ho toy ny programa mpanamory mety hiova. Heveriko fa midika izany fa azo ahena na esorina ny andro fiasana lavitra raha toa ka ambany loatra ny metrika norefesin'i Apple.
Mety ho nilaza ihany koa i Apple fa ilaina ny fiverenana amin'ny asa miaraka amin'ny fanavakavahana voafaritry ny tranga tsirairay. Ireo voakasika dia azo antoka fa hitsikera rehefa avy nandresy ny tsy finoany, saingy tsy izany no ataon'i Apple eto.
Apple dia manandrana politika mandroso raha resaka fandraharahana. Ny olana dia ny mpiasa dia mahatsapa bebe kokoa noho ny hatramin'izay fa tsy afaka miroborobo ny orinasa raha tsy misy mpiasa faly amin'ny toeram-piasany. Zara raha voafetra amin'ny Apple izany. Izany no zava-misy taorian'ny areti-mifindra.
Fifehezana mafy
Ao amin'ny lahatsoratr'i Gruber, nilaza izy fa vondron'ny mpiasa tsy mendrika izay tsy mahazo ny fomba fanao mahazatra Apple any amin'ny toeram-piasana no tena olana.
Ary iza ireo olona nandray asa tao amin'ny Apple nefa tsy nahalala ny kolontsain'ny orinasa? Mihevitra ve izy ireo fa nanangana tobim-pianarana vaovao 4 miliara dolara amin'ny lark iray i Apple? Telo andro isan-kerinandro eny an-toerana ary roa andro sisa dia a goavana fanovana ho an'ny Apple.
$ 4 lavitrisa dia tsinontsinona ho an'ny Apple, tsy misy mpiasa tokony hahatsiaro ho voafatotra amin'ny Apple Park ho toerana famoronana ho an'ny Apple, ary ny fiovana lehibe iray dia tsy midika fa io no fiovana mety aorian'ny areti-mifindra. Tsy nisy fitsapana lehibe kokoa ho an'ny asa lavitra lavitra talohan'ny areti-mifindra. Ny orinasa dia tsy tokony ho teren'ny kolontsaina mialoha ny areti-mifindra ankehitriny raha toa ka ny teknolojia maoderina dia nahafahan'ny asa an-tanety tamin'ny taona lasa teo ho eo.
Koa satria tsy mitsahatra miparitaka any amin'i Zoe Schiffer ao amin'ny The Verge ireo taratasy ireo, dia tsy afaka ny tsy hieritreritra aho fa ny olana ho an'i Apple dia ny nahazoany lehibe loatra ka niafara tamin'ny nanakarama olona maro izay tsy. , ary fahadisoana ho an'i Apple ny mampifandray Slack manerana ny orinasa.
Voalohany, miarahaba an'i Zoe Schiffer tamin'ny tatitra nataony. Tsy mandohalika fotsiny ny memo anatiny tafaporitsaka. Kendrena ianao satria ny lazanao amin'ny maha mpanao gazety anao dia manome antony hitokisana anao ho an'ireo iharan'ny olana.
Avy eo, ny soso-kevitra fa ny fifandraisana misokatra eo amin'ny mpiasa momba ny mpiasa voaforona no karazana olana lehibe indrindra. Raha tsy noho ny Slack dia mety ho fantsona fandefasana hafatra na vondrona mpiasan'ny feo miara-mivory. Heveriko fa misy tsipika mampidi-doza tokony hatao rehefa manontany tena raha singa iray na bibikely ny mpiasan'ny feo.
Sambany ihany koa no nandrenesako fa mety nanakarama olona maromaro tsy mitovy amin'ny Apple i Apple. Tsy hitako ny hevitr'i Gruber momba ny fandraisana sy fandroahana an'i Antonio Garcia Martinez (porofo fa manaratsy mpiasa i Apple), fa angamba misy zavatra ataony. Raha izany no izy dia tokony hampiahiahy mafy ny WWDC amin'ity herinandro ity isika.
Ny politikan'ny Apple "telo andro an-tranonkala" vaovao dia tsy fangatahana fanehoan-kevitra - fanapahan-kevitra izany - ary ny taratasin'i Tim Cook manerana ny orinasa dia efa mamela toerana ho an'ny ekipa tsirairay hifanaraka amin'ny filany manokana.
Rehefa manoratra momba an'i Apple izahay dia manoratra momba ny vondrona ahitana mpiasa miady hevitra momba ny politikan'ny asa lavitra mandroso kokoa noho ny natolotry ny mpanatanteraka. Tsy fangataham-panazavana akory ny taratasin'izy ireo tao anatiny fa ezaka natao mba hametrahana lanja ao ambadiky ny politika tsy mifanaraka amin'ny nantenain'izy ireo.
Heveriko fa ny dikany eto dia ny mpiasa tsy faly amin'ny politikan'ny asa lavitra an'i Apple dia tokony hitady fotoana mora kokoa any an-kafa. Apple dia efa tsy manana talenta lehibe avy amin'ny olona tsy te-hifindra any California, fa ny orinasa dia mandeha tsara. Mino aho fa misy fifandanjana eo amin'ny fandraisana na hiala amin'ny politika ankehitriny araka ny soso-kevitra.
Azo atao ny miady hevitra fa ny famelana ny ekipa tsirairay hanitsy ny politikan'ny asa lavitra amin'ny filan'izy ireo dia famelezana mpitarika izay hiteraka politikam-pifamoivoizan'ny ekipa samihafa. Mampahatsiahy ahy ihany koa ireo orinasa ao amin'ny Silicon Valley izay mametraka latabatra ping-pong any amin'ny faritra mahazatra feno labiera izay tsy misy azo antoka fa tokony hohaniny any am-piasana.
Tena azo ekena ve ny andro lavitra?
Satria ny politikan'ny asa an-tanety dia mazava ho azy fa programa mpanamory izay hojeren'ny mpitantana, ny fanaovana andro lavitra dia mety ho toy ny fanaovana andro fialan-tsasatra any amin'ireo orinasa tsy manome fotoana tsy iasana. Afaka maka tapa-bolana mahery isan-taona ianao, fa tena mety ve izany sa hisy vokany? Tena ho raisina an-tanan-droa ve ny andro fiasana lavitra raha toa ianao ka misafidy ny tsy ho tonga hiasa isaky ny alarobia sy zoma? Tokony hotsaraina amin'ny fomba ratsy ve ny zava-bitanao amin'ny fampiasana andro fiasana lavitra raha mifaninana amin'ny mpiara-miasa iray mbola miasa ao amin'ny Apple Park ianao?
Ny fankatoavana saro-kenatra nataon'i Apple tamin'ny andro fiasana lavitra nandritra ny tetezamita ho amin'ny fiainana, indrindra taorian'ny COVID-19 any Etazonia, dia manambara amiko fa misalasala ny hanao an'io lalana io ny orinasa, fa ny zava-misy atrehintsika dia nahatonga ny marimaritra iraisana amin'ny programa mpanamory. .
Farany, heveriko fa tsy tena mamaritra ny zava-mitranga eo amin'ity vondron'ny mpiasa sy ny mpitantana ity ity fandavana ny dingana ity.
Tsy demokrasia ny orinasa, fa ny mpiasa manoratra ireo taratasy ireo dia toa mihevitra an'i Apple. Tsy izany, ary raha tanteraka izany, dia hilentika ao anatin'ny indray mipi-maso ny orinasa.
Ny fifanakalozan-kevitra ampahibemaso dia ny fomba ipoiran'ny hevitra tsara indrindra, ary manantena aho fa ny programa pilotan'ny asa lavitra an'i Apple dia tena misokatra amin'ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiasa izay mahatonga an'i Apple ho orinasa iray tapitrisa tapitrisa dolara amin'izao fotoana izao. Ny fifanakalozan-kevitra ara-pahasalamana eo amin'ny fitantanana sy ny mpiasa dia tsy dia manampy loatra ny mamadika an'i Apple ho orinasa tantanan'ny demokrasia. Toy izany no miroborobo ny toeram-piasana salama.
Zahao ny 9to5Mac ao amin'ny YouTube raha mila vaovao Apple bebe kokoa:
