Les points de discussion antisyndicaux d'Apple révélés

Les points de discussion antisyndicaux d’Apple révélés

Alors que les employés d’un nombre croissant d’Apple Stores aux États-Unis explorent les options de syndicalisation, Apple intensifie ses efforts pour réprimer ces tentatives. Une note divulguée obtenue par Vice révèle les points de discussion antisyndicaux qu’Apple a distribués aux dirigeants des magasins de détail dans le but de dissuader leurs employés de se syndiquer.

Apple cherche à stopper les efforts des syndicats d’employés

Dans l’état actuel des choses, la portée exacte des efforts de syndicalisation dans les magasins Apple aux États-Unis n’est pas claire. Jusqu’à présent, nous savons que les employés de l’Apple Store à New York, Atlanta, Maryland et bien d’autres ont fait les premiers pas vers la syndicalisation.

La note obtenue par Vice est distribué aux responsables Apple Store dans un certain nombre de magasins à travers les États-Unis. La note de service décrit un certain nombre de « points de discussion » suggérés que les dirigeants de magasin devraient utiliser lorsque la syndicalisation fait l’objet d’une discussion dans leurs magasins. Selon Apple, les syndicats « changeraient fondamentalement notre façon de travailler ».

L’objectif d’Apple avec le mémo est de faire comprendre aux chefs de magasin que dans le cadre d’une structure syndicale, de nombreuses discussions entre Apple et les employés de la vente au détail seraient placées «entre les mains d’un tiers». Cela aurait un impact sur la capacité des employés et de la direction à « s’engager directement ».

Les chefs de magasin sont également chargés de souligner qu’Apple a apporté un certain nombre de modifications aux politiques et aux attentes au fil des ans en fonction des commentaires des employés du commerce de détail. Cela aurait également un impact sur la capacité des responsables de magasin à « avoir la flexibilité d’agir sur le moment ou de répondre aux besoins uniques de chaque personne comme ils le font actuellement ».

Dans la partie peut-être la plus agressive du mémo, Apple souligne que la syndicalisation signifierait « moins d’opportunités » et « moins d’attention au mérite » pour des choses comme les promotions, les augmentations, les jours de congé, etc. Apple demande spécifiquement aux responsables des magasins de souligner que la syndicalisation aurait un impact sur les « expériences de carrière ». Cela semble spécifiquement faire référence à la possibilité qu’un employé du commerce de détail soit promu au sein d’Apple Corporate ou déménage pour travailler pour une autre équipe.

Enfin, Apple souligne que l’entreprise ne pouvait pas dire directement aux employés s’ils devaient ou non soutenir la syndicalisation (même si c’est clairement ce qu’elle essaie de faire avec ce mémo). Ce serait « votre choix de prendre une décision éclairée », déclare Apple.

Le mémo complet est disponible sur Vice. Apple n’a pas encore commenté publiquement le contenu de la note de service, ni fait de commentaires récents sur les efforts de syndicalisation plus larges.


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